APLAZAMIENTO DEL ALQUILER

REBUS SIC STANTIBUS («ESTANDO ASÍ LAS COSAS»). Este principio, heredado del derecho romano y desarrollado en España por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, permite no atender, o por lo menos modular, las obligaciones recogidas en un contrato cuando sobrevienen circunstancias excepcionales no previstas en el momento en que este se firmó y que desbaratan las previsiones […]

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REAL DECRETO-LEY 8/2020 DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19

ERTE POR CAUSA DE FUERZA MAYOR El artículo 22 del Real Decreto-Ley agiliza los plazos para celebrar la suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor. Los plazos se reducen a 5 días. La norma establece que las empresas, cuya actividad se haya visto gravemente afectada por el COVID-19, podrán suspender […]

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PENSIONES 2020

  PENSIONES MÍNIMAS MENSUALES       Con cónyuge a cargo Con cónyuge no a cargo Unipersonal JUBILACIÓN           Con 65 años 843,40 648,70 683,50   Menor de 65 años 790,70 604,40 639,50   Con 65 años procedente de gran invalidez 1.265,10 973,10 1.025,30 INCAPACIDAD PERMANENTE       Gran invalidez […]

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CRITERIO 4/2020 DE LA SEGURIDAD SOCIAL SOBRE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO QUINTO DEL REAL DECRETO-LEY 6/2020

1- Efectos retroactivos. La disposición final segunda del Real Decreto-Ley 6/2020, de 10 de marzo, establece que su entrada en vigor se producirá el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, esto es, el día 12 de marzo. Ahora bien, a efectos de las medidas previstas en el artículo quinto […]

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RDL 7/2020 SOBRE MEDIDAS URGENTES PARA RESPONDER AL IMPACTO ECONÓMICO DEL COVID-19

Este Real Decreto-ley tiene por objeto la adopción de nuevas medidas para responder al impacto económico negativo que se está produciendo en el ámbito sanitario, en el sector turístico, y sobre las personas afectadas por las medidas de contención adoptadas por las autoridades competentes, así como prevenir un mayor impacto económico negativo sobre las PYMES […]

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ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA

El artículo 1 del Real Decreto Ley 6/2019 incrementó el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Obligando a todas las empresas de 50 o más trabajadores a disponer de éste. La entrada en vigor de esta obligación dependerá del volumen de plantilla: –Entre 50 y 100 trabajadores: 7 de […]

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PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL NUEVO CORONAVIRUS (SARS-COV-2)

El Ministerio de Sanidad ha editado el “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2)” que ponemos a su disposición por la trascendencia que tiene. https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos/Procedimiento_servicios_prevencion_riesgos_laborales_COVID-19.pdf  

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FORMACIÓN OBLIGATORIA PARA LAS EMPRESAS HOSTELERAS

CURSO DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS DE ALTO RIESGO El Reglamento CE 852/2004 introdujo esta obligación. Debe ser realizado por todas aquellas personas que, por su actividad tienen contacto directo con los alimentos, durante su preparación, envasado, almacenamiento, transporte, venta o servicio. Es decir, camareros, cocineros, reponedores, almacenistas, personal de comedores escolares, centros de ocio, etc., […]

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REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO

El despido deberá ser notificado por escrito a la persona trabajadora, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión de la misma. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los arts. 51-55 ET. DESPIDO […]

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